Pengaruh Tingkat Upah dan Produktivitas Kerja terhadap Penawaran Tenaga Kerja
Kata Kunci:
teori penawaran upah, tingkat upah, produktivitas kerja, tenaga kerja, ekonomi tenaga kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat upah dan produktivitas kerja terhadap penawaran tenaga kerja. Teori penawaran upah menjelaskan bahwa semakin tinggi tingkat upah yang diterima pekerja, semakin besar kecenderungan individu untuk menawarkan tenaga kerjanya di pasar kerja. Selain itu, produktivitas kerja juga menjadi faktor yang memengaruhi keputusan seseorang dalam memasuki dunia kerja dan meningkatkan partisipasi tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden yang terdiri dari pekerja dan pencari kerja. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, korelasi Pearson, regresi linier berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat upah dan produktivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penawaran tenaga kerja. Secara simultan kedua variabel mampu menjelaskan 84,7% variasi penawaran tenaga kerja
Referensi
Borjas, G. J. (2022). Labor Economics (9th Edition). New York: McGraw-Hill Education.
Case, K. E., Fair, R. C., & Oster, S. M. (2022). Principles of Economics. New York: Pearson Education.
Mankiw, N. G. (2023). Principles of Economics (10th Edition). Boston: Cengage Learning.
Simanjuntak, P. J. (2021). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit FE UI.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukirno, S. (2022). Mikroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hidayat, R., & Nugroho, A. (2024). Pengaruh Tingkat Upah terhadap Penawaran Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 25(1), 55–68.
Pratama, D., & Sari, N. (2023). Analisis Produktivitas Kerja dan Partisipasi Angkatan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 14(2), 120–134.
Rahman, M., & Yusuf, A. (2024). Wage Determinants and Labor Supply Behavior. International Journal of Labor Economics, 18(3), 201–215.
Wahyuni, S., & Kurniawan, B. (2023). Hubungan Produktivitas dan Penawaran Tenaga Kerja pada Sektor Industri. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 9(4), 310–324.
Badan Pusat Statistik. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia 2024.
Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2024). Laporan Ketenagakerjaan Nasional 2024.
