Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
budaya organisasi, kinerja karyawan, organisasi, sumber daya manusia, manajemen organisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi merupakan seperangkat nilai, norma, keyakinan, dan kebiasaan yang diterapkan dalam suatu organisasi sebagai pedoman perilaku bagi seluruh anggota organisasi. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan motivasi kerja, serta mendorong karyawan untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif. Dalam era persaingan yang semakin ketat, organisasi dituntut untuk memiliki budaya kerja yang mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 karyawan dari berbagai organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 92,1%
Referensi
• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational Behavior. New York: Pearson.
• Daft, R. L. (2024). Organization Theory and Design. Boston: Cengage Learning.
• Kreitner, R., & Kinicki, A. (2024). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
• Hasibuan, M. S. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
• Sutrisno, E. (2024). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
• Wibowo. (2024). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
• Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
• Rahman, M., & Yusuf, A. (2025). Organizational Culture and Employee Performance. International Journal of Organizational Studies, 14(2), 95–114.
• Nasution, H., & Lubis, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi Indonesia, 12(1), 48–67.
• Siregar, N., & Harahap, A. (2025). Budaya Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(3), 182–201.
• Armstrong, M. (2024). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
• Dessler, G. (2024). Human Resource Management. New York: Pearson.
