ANALISIS INTEGRATIF PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Sumber daya manusia memegang peran krusial sebagai motor penggerak utama bagi organisasi dalam mencapai efektivitas kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara integratif pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori dan asosiatif. Data penelitian ini disintesis dari dua studi empiris, mencakup sampel sebanyak 70 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling pada studi pertama, serta 65 responden menggunakan teknik sampling jenuh pada studi kedua. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS melalui pemodelan regresi linier berganda dan analisis jalur (path analysis). Hasil riset menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja dengan kontribusi sebesar 66,3%. Secara parsial maupun simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terbukti memberikan pengaruh yang signifikan dan memiliki hubungan yang sangat kuat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti memiliki pengaruh tidak langsung yang kuat terhadap kinerja karyawan apabila dimediasi oleh variabel motivasi kerja, yaitu sebesar 38,1%. Hasil ini mengindikasikan bahwa motivasi kerja bertindak sebagai variabel mediasi yang krusial dalam menghubungkan antara kepuasan emosional karyawan dengan pencapaian performa kerja yang nyata. Sebagai kesimpulan, organisasi harus menyelaraskan kebijakan pemenuhan kepuasan kerja (seperti keadilan promosi) serta penyediaan fasilitas lingkungan kerja yang kondusif guna menjaga stabilitas motivasi dan kinerja karyawan secara berkelanjutan