Pengaruh Lingkungan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
lingkungan organisasi, budaya organisasi, kinerja karyawan, manajemen organisasi, sumber daya manusiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Lingkungan organisasi yang kondusif serta budaya organisasi yang kuat merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Organisasi yang mampu menciptakan suasana kerja yang nyaman, komunikasi yang baik, dan nilai-nilai organisasi yang positif akan mendorong peningkatan motivasi dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 karyawan pada berbagai organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 91,2%.
Referensi
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Daft, R. L. (2023). Organization Theory and Design. Boston: Cengage Learning.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2023). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Wibowo. (2023). Budaya Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Andriani, D., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(2), 145–169.
Kurniawan, A., & Putri, D. (2024). Organizational Culture and Employee Performance. International Journal of Organizational Studies, 12(1), 88–113.
Rahman, M., & Yusuf, A. (2024). Workplace Environment and Human Resource Productivity. Journal of Human Resource Development, 11(2), 120–146.
Siregar, N., & Harahap, F. (2024). Budaya Organisasi sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis dan Manajemen, 19(1), 201–227.
International Labour Organization. (2024). Workplace Culture and Productivity Report 2024.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik Ketenagakerjaan Indonesia 2024.
