Pengaruh Tingkat Upah dan Kesempatan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dalam Perekonomian
Kata Kunci:
tingkat upah, kesempatan kerja, penyerapan tenaga kerja, pasar tenaga kerja, perekonomianAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat upah dan kesempatan kerja terhadap penyerapan tenaga kerja dalam perekonomian. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 20 responden yang terdiri atas pekerja dan pencari kerja. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, korelasi, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat upah dan kesempatan kerja berada pada kategori tinggi dengan nilai reliabilitas di atas 0,80. Uji korelasi menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara tingkat upah, kesempatan kerja, dan penyerapan tenaga kerja. Hasil regresi memperlihatkan bahwa tingkat upah dan kesempatan kerja secara simultan mampu menjelaskan 67,4% variasi penyerapan tenaga kerja. Secara parsial, tingkat upah berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja karena mendorong minat masyarakat untuk bekerja, sedangkan kesempatan kerja berpengaruh signifikan melalui tersedianya lapangan pekerjaan yang mampu menyerap angkatan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan tingkat upah yang layak dan perluasan kesempatan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan penyerapan tenaga kerja serta mengurangi tingkat pengangguran dalam perekonomian
Referensi
Arsyad, L. (2021). Analisis penyerapan tenaga kerja pada sektor industri di Indonesia. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 22(1), 45–58.
Firdaus, M., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh tingkat upah terhadap penyerapan tenaga kerja di sektor manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 13(2), 120–135.
Handayani, S., & Nugroho, A. (2021). Kesempatan kerja dan pengangguran dalam perspektif pembangunan ekonomi. Jurnal Ekonomi Regional, 9(3), 87–101.
Kurniawan, D., & Lestari, R. (2023). Analisis pasar tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi dan Pembangunan, 5(1), 55–69.
Mankiw, N. G. (2021). Labor market dynamics and employment opportunities. Journal of Economic Perspectives, 35(2), 77–92.
Ningsih, P., & Putra, Y. (2022). Pengaruh investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Indonesia. Jurnal Ekonomi Pembangunan Indonesia, 18(2), 140–154.
Pratama, R., & Wibowo, A. (2023). Hubungan tingkat upah dan produktivitas tenaga kerja. Jurnal Manajemen dan Ekonomi, 11(1), 33–47.
Sari, N., & Hidayat, T. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan tenaga kerja pada sektor formal. Jurnal Ilmu Ekonomi, 14(2), 101–115.
Todaro, M. P., & Smith, S. C. (2021). Employment and labor market development in emerging economies. International Development Review, 29(4), 211–228.
Yuliana, E., & Santoso, B. (2023). Analisis kesempatan kerja dan kesejahteraan masyarakat. Jurnal Sosial Ekonomi Indonesia, 8(1), 65–79.
