Pengaruh Struktur Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh struktur organisasi dan komunikasi organisasi terhadap efektivitas kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 20 karyawan pada sebuah perusahaan. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, korelasi Pearson, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur organisasi dan komunikasi organisasi berada pada kategori tinggi dengan nilai reliabilitas di atas 0,80. Uji korelasi menunjukkan hubungan yang kuat dan signifikan antara struktur organisasi, komunikasi organisasi, dan efektivitas kinerja karyawan. Hasil regresi menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara simultan mampu menjelaskan 76,8% variasi efektivitas kinerja karyawan. Secara parsial, struktur organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja melalui kejelasan tugas, wewenang, dan tanggung jawab. Sementara itu, komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja melalui peningkatan koordinasi, penyampaian informasi, dan kerja sama antarpegawai. Temuan penelitian menunjukkan bahwa struktur organisasi yang jelas dan komunikasi organisasi yang efektif menjadi faktor penting dalam meningkatkan efektivitas kinerja karyawan