Peran Pelatihan Dan Adaptasi Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi Bisnis Di Medan
Kata Kunci:
Pelatihan, Adaptasi, Sumber Daya Manusia, Globalisasi Bisnis, Daya SaingAbstrak
Proses globalisasi telah membawa perubahan besar dalam dunia bisnis, termasuk di Kota Medan yang berperan sebagai salah satu pusat kegiatan ekonomi utama di Sumatera Utara. Dinamika persaingan yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, fleksibel, serta mampu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan global. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peranan pelatihan dan adaptasi SDM dalam meningkatkan daya saing organisasi di tengah tantangan globalisasi bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi pustaka. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki peran strategis dalam meningkatkan kemampuan teknis dan nonteknis karyawan, memperkuat nilai-nilai organisasi, serta membentuk kesiapan kerja yang sesuai dengan tuntutan pasar global. Di sisi lain, proses adaptasi SDM menjadi elemen penting dalam membantu organisasi menyesuaikan diri terhadap perubahan struktur, teknologi, budaya kerja, serta sistem bisnis modern. Keterpaduan antara pelatihan dan adaptasi menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, inovatif, dan tangguh dalam menghadapi disrupsi global. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan di Kota Medan dalam era globalisasi sangat dipengaruhi oleh sejauh mana manajemen mampu mengintegrasikan program pelatihan dan strategi adaptasi SDM secara berkesinambungan guna mewujudkan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan
Referensi
Aisyah, N., et al. (2023).Strategi Dalam Pengembangan SDM Di Era Global (Studi Kasus Pada Rumah Makan Ayam Goreng Nelongso Bangkalan). Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis,3(4).
Alzikri. et al. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perseroan Terbatas Tempo Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(5), 2564–2575.
Ariskho, M. N., et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional Sebagai Kunci Sukses Bisnis Dalam Era Globalisasi. Scientica: Jurnal Ilmiah Sains Dan Teknologi, 2(5), 210–216.
Alfahmi, M. (2022). Implementation of training and human resources development based on Politeknik Negeri Medan work culture. Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial (JUPIIS), 14(1).
Liana, T. M. M., et al. (2024). Optimalisasi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di industri Ulos Sumatera Utara: Peran dalam inovasi dan kreativitas yang dimediasi retensi karyawan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2).
Lina, M. A. (2018). Impact of globalization on human resource management. Global Disclosure of Economics and Business, 7(1).
Liu, C. (2024). Kinerja Karyawan di Perusahaan Multinasional: Dampak Pelatihan ;Lintas Budaya di Era Globalisasi.Journal Of Education, Humanities and Social Sciences. 29(2).
Markovic, M. R. (2010). Managing the organizational change and culture in the age of globalization. Journal of Business Economics and Management.
Mukhlisin,., et al. (2025). Peran Dynamic Capabillity dan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Perubahan Pasar di Dunia Fashion : Studi Pada Candy Lady Store. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10.
Pardede, R. O., et al. (2025). Peran manajemen sumber daya manusia dalam sistem pelatihan, pengembangan, dan coaching terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa.
Purba, N. D., et al. (2025). Analisis strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan daya saing organisasi di era globalisasi. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(3).
Raihan, M., et al. (2024). Transformasi and management strategy human resources: Managing adaptation employees and development skills in the industrial era 4.0. Jurnal Multidisiplin Sahombu, 4(2).
Sadikin, A., et al. (2023). Adaptive human resource management in confrontation of globalization’s challenges. Jurnal Ekonomi, 12(2).
Sivalogathasan, V. (2017). Adapting human resources management practices in the context of globalization in South Asia. ResearchGate.
Sulastri, D., & Prasetyo, H. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi di era globalisasi digital. Jurnal Ilmiah Manajemen, Kewirausahaan, dan Bisnis Digital, 2(1), 20–30.
Tinambunan, A. P. (2021). Analisis Kesesuaian Antara Strategi SDM Dengan Strategi Bisnis Pada Unika Santo Thomas Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 197–212
Utama, Z. M., et al. (2022). Modernizing HRM global small and medium-sized businesses. Journal of Centre for Energy Policy and Human Resources Capacity Development, (JCEPHRCD), 1(1).
Vellycia, D. C. R., et al. (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi di Era Globalisasi Digital. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital., 1(2), 73–80.
Yenny, N. Menyiapkan Tenaga Kerja Dalam Menghadapi Masyrakat Ekonom Asean (MEA). Jurnal Geografi..
Zaky, M. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan global. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 112–121.
