Peran Pelatihan Dan Adaptasi Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Globalisasi Bisnis Di Medan
Kata Kunci:
Pelatihan, Adaptasi, Sumber Daya ManusiaAbstrak
Proses globalisasi telah membawa perubahan besar dalam dunia
bisnis, termasuk di Kota Medan yang berperan sebagai salah satu
pusat kegiatan ekonomi utama di Sumatera Utara. Dinamika
persaingan yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk
memiliki sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, fleksibel,
serta mampu beradaptasi terhadap perubahan lingkungan global.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peranan pelatihan dan
adaptasi SDM dalam meningkatkan daya saing organisasi di tengah
tantangan globalisasi bisnis. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data
melalui wawancara mendalam dan studi pustaka. Hasil kajian
menunjukkan bahwa pelatihan memiliki peran strategis dalam
meningkatkan kemampuan teknis dan nonteknis karyawan,
memperkuat nilai-nilai organisasi, serta membentuk kesiapan kerja
yang sesuai dengan tuntutan pasar global. Di sisi lain, proses
adaptasi SDM menjadi elemen penting dalam membantu organisasi
menyesuaikan diri terhadap perubahan struktur, teknologi, budaya
kerja, serta sistem bisnis modern. Keterpaduan antara pelatihan
dan adaptasi menghasilkan tenaga kerja yang kompeten, inovatif,
dan tangguh dalam menghadapi disrupsi global. Oleh karena itu,
keberhasilan perusahaan di Kota Medan dalam era globalisasi
sangat dipengaruhi oleh sejauh mana manajemen mampu
mengintegrasikan program pelatihan dan strategi adaptasi SDM
secara berkesinambungan guna mewujudkan keunggulan kompetitif
yang berkelanjutan
Referensi
Aisyah, N., et al. (2023).Strategi Dalam Pengembangan SDM Di Era Global
(Studi Kasus Pada Rumah Makan Ayam Goreng Nelongso Bangkalan).
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis,3(4).
Alzikri. et al. (2025). Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan pada Perseroan Terbatas Tempo Medan. Jurnal Bisnis
Mahasiswa, 5(5), 2564–2575.
Ariskho, M. N., et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional
Sebagai Kunci Sukses Bisnis Dalam Era Globalisasi. Scientica: Jurnal
Ilmiah Sains Dan Teknologi, 2(5), 210–216.
Alfahmi, M. (2022). Implementation of training and human resources
development based on Politeknik Negeri Medan work culture. Jurnal
Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial (JUPIIS), 14(1).
Liana, T. M. M., et al. (2024). Optimalisasi pengembangan sumber daya manusia
(SDM) di industri Ulos Sumatera Utara: Peran dalam inovasi dan
kreativitas yang dimediasi retensi karyawan. Management Studies and
Entrepreneurship Journal, 5(2).
Lina, M. A. (2018). Impact of globalization on human resource management.
Global Disclosure of Economics and Business, 7(1).
Liu, C. (2024). Kinerja Karyawan di Perusahaan Multinasional: Dampak Pelatihan
;Lintas Budaya di Era Globalisasi.Journal Of Education, Humanities and
Social Sciences. 29(2)
